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烈山區積極推進技工大省企業新錄用人員技能培訓工程建設

淮北新聞網訊 為進一步推進技工大省建設,全面完成民生工程技能培訓任務,烈山區狠抓企業新錄用人員崗前技能培訓工作,通過開展適度競爭、強化過程監管和引入第三方評估等方式,既提升了培訓實際效果,又確保了資金安全發放。截至目前,企業新錄用人員崗前技能培訓開班10期,培訓新員工1356人,完成目標任務1800人的75%。

因地制宜,因人施教,提升培訓課程實用性。根據行業發展需求、企業用工要求、參訓人員文化程度等情況,合理制定培訓計劃;選配優秀的理論和實操教師進行教學,注重互動環節,有針對性地開展培訓;設置涵電工、計算機操作工、電子設備裝接工、家政服務員、綠化工等多項課程,確保課程設置覆蓋面廣、可選擇性強、參訓人員多。

適度競爭,選優擇強,實現培訓效果優質化。出臺《烈山區2019年度企業新錄用人員崗位技能培訓實施辦法》《關于做好烈山區技能培訓工作的通知》等文件,明確培訓對象、任務、原則、機構、內容、標準等要求,確保培訓工作有序開展;建立信用管理制度,根據企業和教育培訓機構的歷年工作開展情況、當年任務完成情況、參訓人員反映情況、各類檢查考核情況等,引入適度競爭,科學安排培訓名額;對信譽高、實力強、反響好的企業和培訓機構給予鼓勵激勵,對誠信度不高、實力相對較弱的企業和機構要求其及時進行整改。

嚴格監管,創新形式,確保資金核發安全性。采取“三結合”的方式進行監督管理,即定期檢查和不定期抽查相結合、實地督查和視頻檢查相結合、相關部門檢查和引入第三方監督相結合;做到每個就業技能培訓班檢查2次以上、結業考試檢查1次;對未通過第三方評估的,一律不予撥付資金補貼,確保第三方監督回訪全覆蓋、培訓資金核發運行安全有效。

■ 記者 仲金金 通訊員 楊浩

責任編輯:齊新亞
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